Alternalive

extraordinary solutions, mindset and results

Dringend! Vacature Changemaker (M/V)

Dringend Gezocht voor heel veel organisaties

Een rol die in heel veel organisaties heel belangrijk gaat worden. We kunnen er niet meer om heen.  Ziekteverzuim is te groot, burn out cijfers te hoog, samenwerkingsverbanden vaak te beperkt.

Verschuiving van management naar werkelijk leiderschap op alle niveaus vanuit je unieke talent.  Synergie creeeren door gebruik te maken van elkaars talenten en standaarden los durven laten.

Het is de hoogste tijd dat we opnieuw creeeren, we lopen vast met een veel te hoog aantal mensen dat geen zin meer heeft in het werk, ziek is, moe is, burn out. Dat is niet nodig, maar vraagt wel om een andere aanpak of zelfs gedachtegoed.

Weer durven werkelijk te zijn en daardoor anderen inspireren dat ook weer te zijn. 

Dan wordt samenleven en werken weer leuk!

Vandaar deze vacature!

(Hoog) Sensitieve Mannen en vrouwen die  in ondernemingen, organisaties en teams in deze snel veranderende tijd  unieke talenten weer zichtbaar maken door zichzelf zichtbaar te maken. 

  1. Ben jij die (hoog) sensitieve man of vrouw die zijn of haar tijd vooruit is?
  2. Die binnen een paar minuten weet wat er in een team, een bedrijf of bij een persoon allemaal speelt?
  3. Die in een organisatie teams kan samenstellen die werkelijk kunnen samenwerken omdat je ziet dat niet alleen de skills maar ook de persoonlijkheden van de mensen bij elkaar passen?
  4. Ben jij sterk op het gebied van onvoorwaardelijkheid? Ga jij door het vuur voor je onderneming, voor je werk, voor je team?
  5. Is jouw intuitie bovenmatig goed ontwikkeld?
  6. Is jouw empatisch vermogen, je vermogen om werkelijk aandacht te geven aan je medemens opvallend goed. En vind je het ook leuk om op deze menselijke manier met mensen op te gaan?
  7. Durf jij je te verbinden met mensen die in verschillende teams en met verschillende organisaties om het hoogst mogelijke potentieel te bereiken
  8. Ben jij in staat om in dialoog te gaan met je teams om werkelijk boven water te halen wat er speelt?
  9. Durf jij nieuwe wegen uit te proberen?
  10. Durf jij anderen ruimte te geven voor nieuwe ideeen.
  11. Durf jij anderen het vertrouwen te geven dat zij het ook kunnen?
  12. Durf jij ruimte te geven voor creatie?
  13. Ben jij in staat om te falen en weer op te staan?
  14. Mogen anderen van jou falen en het weer op nieuw proberen?
  15. Is jouw gevoel voor rechtvaardigheid groot?
  16. Dan ben jij de allerbeste kandidaat voor alle organisaties die weten dat het anders moet.

Dan ben je goud waard voor bijna elke organisatie die vooruit wil.

  • Mits je al deze vaardigheden in alle kracht en volledigheid durft te laten zien.
  • Mits je in staat bent om alle oude vaardigheden die je hebt aangeleerd "omdat het zo hoorde" kunt loslaten
  • Mits je al je overlevingsmechanismen durft los te laten.
  • Mits je je burn out gevoel achter je kunt laten

Als je al zover bent, zet jezelf dan krachtig in als Changemaker, breng je organisatie tot nieuwe, energieke hoogten en verbind je met ons in Alternalive en met alle andere Changemakers die je kent. Samen komen we zoveel verder.

Heb je het allemaal in huis, wordt je helemaal blij van de vacature, maar komt het er maar niet uit? Gaat je onderneming maar niet vooruit,  hou je je te vaak stil, heb je een hoog laat maar gehalte ontwikkeld, of ben je zelfs helemaal burn out geraakt omdat het maar niet lukt?

Of wellicht heb je te horen gekregen dat  je te soft  bent, dat je wat harder moet worden en heb je je net moeten opgeven voor nieuwe management vaardigheden? En voelt dat eigenlijk helemaal niet goed, als je eerlijk bent?

Kies dan voor ons HSP jaar traject en laat je in een jaar begeleiden van een onzichtbare Changemaker naar een krachtige, zelfbewuste Changemaker. Kies dan voor het Changemaker programma als je geen betere manager wil worden, maar een echte natuurlijke leider in je vakgebied of talent!

Wij werken al bijna 20 jaar met (HSP) Sensitieve mensen,  managers, ondernemers en leidinggevenden die burn out zijn geraakt, zijn gestopt met hun functie, zich hebben teruggetrokken etc om ze weer helemaal in hun kracht te krijgen. 

En ben je in een leidinggevende of HR of ARBO rol en zie je een of meerdere van je teamleden of clienten helemaal passen in dit profiel. Laat deze teamleden dan ook dit  changemaker traject volgen!

Doe mee met ons HSP jaar traject  en hervind je natuurlijke kracht, energie, talent en vaardigheden om zo een organisatie of samenleving te helpen neerzetten die weer stroomt van energie.