Alternalive

extraordinary solutions, mindset and results

Alternalive

Inspirerende blogs die passen bij het thema van Alternalive: natuurlijk gezond zijn, blijven of worden. Hoe creëer je een gezonde leef en werkomgeving? Hoe realiseer je je eigen Blue Zone thuis of in je bedrijf? Alle middelen en mogelijkheden hebben we bij de hand; we hoeven alleen maar te leren ze toe te passen.
Hoe kom je goed uit een burn-out. En voor bedrijven antwoord op de vraag: hoe verlaag je het ziekteverzuim?

Leer wat bepaalde voeding met je doet. Begrijpen hoe je je lichaam weer in topconditie brengt. Leer wat vetverbranding doet ten opzichte vasn koolhydraatverbranding (ketonen en ketose).

Hoe kom je in je eigen kracht? Hoe kom je zo dicht mogelijk bij je eigen 'ik'. Hoe kan ik mijn talenten (her)ontdekken en toepassen. Hoe richt ik mijn leven in om te kunnen zijn wie ik ben en te doen wat ik leuk vindt? Hoe wordt ik zichtbaar en kan ik het maximale uit mijn talenten halen? Ja, ook financieel!

Over het verkeerde Stigma dat op HSP-ers rust

Over het verkeerde stigma dat op HSP-ers rust

Het houdt me al heel lang bezig. Het stigma dat op HSP-ers rust.

 

“Overgevoelig voor licht, prikkels, geluid, Emotioneel, huilerig, niet sterk, snel depressief, kan niets hebben”

Dit negatieve stigma zorgt er voor dat een misschien wel groot deel van de HSP-ers zich niet laat zien. Het voelt beter om maar niet sensitief te zijn, want met een dergelijk beeld over HSP-ers  zullen ze me wel niet willen aannemen …

Logisch, als het Stigma wat ik hier boven beschrijf zou kloppen. Aan een dergelijk beeld voldoen voelt ook niet goed.

Inmiddels coach ik nu bijna 20 jaar niet HSP-ers en  HSP-ers in het bedrijfsleven en ik kan je vertellen er is helemaal niets van waar. Die onmetelijke kracht, passie, doorzettingsvermogen van een HSP-ers vindt je alleen maar bij een HSP-er. Die gaan door waar anderen stoppen. Die trekken karren waar anderen het wel prima vinden. Die maken helemaal af als ze ergens heel erg in geloven.

Ze houden overzicht over het geheel, zelfs over het stuk waar ze niet verantwoordelijk voor zijn. Daardoor is hun verbindingskracht een super belangrijke waarde voor elk bedrijf!

Dat ze meer dan gemiddeld burn out raken, uitgeput of ziek, is dus niet door hun sensitieve lijfje dat niets kan hebben, maar door de lat veel hoger te leggen dan de rest van de organisatie.

Veel hoger, veel ambitieuzer en zo loyaal dat ze echt doorgaan tot het echt niet meer kan.

Als je als HSP-er  al bewust mag worden van je sensitiviteit, je dan bewust wordt van deze typisch HSP kwaliteiten, echt begrijpt hoe je ze op een juiste manier kan inzetten, dan wordt het daarna heel belangrijk om dat je de juiste plek krijgt of creëert in de organisatie waarvoor je werkt.

Over het algemeen is een HSP-er die vol in zijn kracht staat perfect voor de strategische, de creatieve of de visionaire plekken in een bedrijf. Geen strak keurslijf van een job functie of een in depth specialisme, maar het mogen bewegen tussen de lijnen door. Perfect als je ze in zet voor het behouden van overview, voor het toetsen of het nog goed gaat in de teams, herstellen van onenigheid, verbeteren van teamspirit, verbeteren van omzetten door andere koersen aan te bevelen. Perfecte gesprekspartners voor het management, bizar goed in weten wat de toekomst voor je bedrijf kan gaan betekenen, super creatief in het out of the box denken.

Vaak helaas zitten ze op de verkeerde plek. Een HSP-er in balans kan multitasken. Houdt er van om uitgedaagd te worden, maar laat ze niet in een specialist worden. Ze trekken dan te hard aan de verkeerde karren. En ja dan is het logisch dat ze burn out raken, moe, depressief. Want er is niets wat ze werkelijk boeit in het werk dat ze doen.

Wordt als organisatie bewust van de power van sensitieve medewerkers.  Omarm Hoogsensitiviteit als goud voor je onderneming. Zet de HSP-er in zijn kracht, maak hem of haar weer bewust van de werkelijke talenten, en creëer een pracht plek in jouw organisatie.

Je zult verstelt staan van de positieve impact op jouw bedrijf.

In  de basis cursus die op 12 september start, maar zeker ook het jaar Traject voor HSP-ers die op 23  september  dat weer start gaat het heel erg hierover. De HSP-er volledig in zijn kracht zetten, zodat hij op de juiste plek veel meer waarde heeft voor jouw bedrijf dan je je nu kunt voorstellen.

Stel je open voor de sensitiviteit van jouw werknemers en je bedrijf gaat groeien!

En zeker weten dat ook jij dan zult ontdekken dat dat stigma een beeld is die helemaal niet klopt!

Een ontzettend goed hulp ook voor die mensen in je bedrijf die elke keer maar weer omvallen als ze terugkomen van een burn out. Ze worden immers begeleid naar terugkeer naar de zelfde vorm. De kansen om deze werknemers in balans te houden liggen echter helemaal niet daar. Creëer voor deze werknemers nieuwe functies met de kenmerken als hierboven beschreven :

Dan komt het helemaal goed! Ziekteverzuim zal meer en meer afnemen, Burn out zal verdwijnen. Logisch eigenlijk als je eindelijk lekker op de juiste plek zit!

 

Stel dat ik stop, wat moet ik dan?
De teugels eindelijk laten vieren!?

Related Posts

 

Comments

No comments made yet. Be the first to submit a comment
Already Registered? Login Here
Guest
dinsdag 19 februari 2019
If you'd like to register, please fill in the username, password and name fields.