Alternalive

extraordinary solutions, mindset and results

Alternalive

Inspirerende blogs die passen bij het thema van Alternalive: natuurlijk gezond zijn, blijven of worden. Hoe creëer je een gezonde leef en werkomgeving? Hoe realiseer je je eigen Blue Zone thuis of in je bedrijf? Alle middelen en mogelijkheden hebben we bij de hand; we hoeven alleen maar te leren ze toe te passen.
Hoe kom je goed uit een burn-out. En voor bedrijven antwoord op de vraag: hoe verlaag je het ziekteverzuim?

Leer wat bepaalde voeding met je doet. Begrijpen hoe je je lichaam weer in topconditie brengt. Leer wat vetverbranding doet ten opzichte vasn koolhydraatverbranding (ketonen en ketose).

Hoe kom je in je eigen kracht? Hoe kom je zo dicht mogelijk bij je eigen 'ik'. Hoe kan ik mijn talenten (her)ontdekken en toepassen. Hoe richt ik mijn leven in om te kunnen zijn wie ik ben en te doen wat ik leuk vindt? Hoe wordt ik zichtbaar en kan ik het maximale uit mijn talenten halen? Ja, ook financieel!

Changemakers gezocht!

Changemakers gezocht!

Changemakers zoek ik, mensen die allang hebben gezien dat het zo niet goed met het bedrijf waarvoor ze werken. Dat het werkelijk echt en volledig anders moet.
En Changemakers die het al een tijdje in hun eentje aan het proberen zijn, de wereld willen inspireren. Die een praktijk hebben, een eenmanszaak of in welke vorm dan ook de wereld willen aanraken met hun passie.

Ben jij er een? Of ken jij er een? We hebben heel veel change makers nodig die het misschien even een beetje hebben opgegeven te laten zien wat er allemaal mogelijk is om het werk leuker te maken, om heel veel mensen te inspireren werkelijk samen te werken! Wellicht doe je het nu een beetje stiekem en af en toe. Wellicht ben je allang op een bepaalde manier burn out geraakt.

Je praktijkruimte is een plek geworden waar jij je terug trekt, heel veel leest over waar je in gelooft, waar je je aantekeningen van allerlei nieuwe workshops nog eens door leest, maar er is niemand die bij je aanklopt voor de inspiratie die je zo graag wilt doorgeven.

Je werk is een plek geworden waar je gewoon maar je werk doet, zonder dat vuur in jou, jouw inzichten nog te delen. "Het heeft toch geen zin".

En ookal zit je dan niet thuis, het is mijns inziens toch een vorm van burn out, want het vuur in jou is niet meer zichtbaar.

Zelf begon ik ooit als changemaker in het bedrijfsleven. Overtuigd was ik van mijn potentie om een verandering aan te brengen in de manier waarop mensen met elkaar omgingen. Overtuigd was ik dat we met wat simpele oplossingen het werk zo goed konden samenstellen en verdelen dat we de burn out de wereld uit konden helpen. Ik wist toen al zeker dat het niet nodig was dat er zoveel mensen ziek worden van werken, er geen zin meer in hebben of apathisch zijn geworden.

Ik deed voorstellen, startte kleine werkgroepen en verwachtte applaus, erkenning, ondersteuning om verder te mogen gaan. Het tegendeel was waar....

"Als ik jou op straat zie oversteken, dan weet ik niet zeker of ik op tijd op de rem zal trappen" Zo vertelde mijn toenmalige manager grimmig.
 
Ook werd ik een keer 3 weken totaal genegeerd door een general manager aan wie ik direct rapporteerde. Hij weigerde nog iets tegen mij te zeggen, tenzij ik precies zou doen wat hij van mij geëist had. Zijn financiële man deed met hem mee.
Ik had enkel een totaal nieuwe oplossing bedacht voor een probleem waar het hele bedrijf al jaren mee worstelde en iedere keer weer met dezelfde gedachtegoed probeerde aan te pakken.
 
Zeker 10 keer in mijn leven ben ik bedreigd door een leidinggevende op een manier die behoorlijk angstaanjagend was voor het uiten van een idee of het op touw zetten van innerlijk dialoog met een team.
 
Bedreigd, zelfs een keer met een wapen. Enkel omdat ik op een andere manier de dingen zag en deed dan de cultuur van de organisatie aankon...
 
Overbelaste managers die hun taak niet (meer) goed aankonden, probeerden mij in het gareel te houden. Op een gesloten, defensieve manier. Alle vertrouwen in elkaar verdween.
 
Het ROER OM programma is uit of door deze ervaringen ontstaan. Bizar dat een deel van de maatschappij niet echt wil groeien. Dingen bij het oude wil houden, ook al is al lang bewezen dat het niet werkt! Ik ben me gaan realiseren hoe krachtig ik eigenlijk was. Hoe vrij ik was van heel veel conditioneringen, hoe gemakkelijk ik kon denken als een kind 'vrij en onbevangen" en hoe snel en duidelijk ik voor me kon zien hoe prachtig de bedrijven waarvoor ik werkte zich konden ontwikkelen als ze hun oude beelden loslieten.
 
Soms waren het zulke simpele stappen als een dialoog met elkaar, als ruimte scheppen voor eigenwijze oplossingen, als het werkelijk mogen falen en daarvan werkelijk mogen leren.
 
Jij bent ook zo iemand, anders had je niet verder gelezen dan de eerste zin! Ook jij bent een (soms uitgeputte) strijder in het bedrijf waarvoor je werkt, of in de praktijk waar je als éénpitter helemaal niet je passie zo tot uiting krijgt zoals je al heel lang zo ontzettend graag wilt.
 
De tijd is nu rijp voor heel veel mensen zoals jij en ik, om samen op heel veel plekken gewoon krachtig en ontspannen op te staan en de onderneming, bedrijf of praktijk te helpen die nieuwe weg in te slaan die zo ontzettend hard nodig is.
 
In het ROER OM 2018 programma hervinden we onze eigen kracht eerst, voelen we weer dat we bijna alles kunnen loslaten en bouwen dan met deze vrije energie aan onze nieuwe ondernemingsvormen die in onze verbeeldingskracht is ontstaan. En omdat je het nooit meer alleen hoef te doen, ga je nu verder waar je voorheen maar weer stopte, jezelf verstopte of het niet meer uitsprak.
 
Voor ondernemingen, praktijken en samenlevingen meer en meer in balans.

Wil jij ook weer een changemaker zijn? Zonder dat het je een (nieuwe) burnout oplevert? Zonder dat je alle karren moet trekken?

Doe dan mee met
Het ROER OM 2018 en help je organisatie, je onderneming, je team naar een niveau waarin het weer super leuk is om samen te werken, om te bouwen aan de toekomst, om je inspiratie over te brengen aan anderen.

Niet meer alleen alles moeten bedenken, niet meer het gevoel hebben dat je alleen bent in jouw gedachtegoed. Zorgeloos effectief uiting geven aan dat wat er werkelijk nodig is voor jouw onderneming, team, bedrijf of waar de changemaker in jou dan ook acteert.

HET ROER OM in 2018 helpt!
 
Klik hier voor het programma en durf je de innerlijke reis in een groep aan, gewoon en echt mee doen.

Dit gaat echt voor je werken! 



NB. Ik wil ontzettend graag de groepen vol krijgen. De wereld schreeuwt om mensen die zich durven te verbinden om de werkelijke en zeer noodzakelijke change naar een nieuw level te maken. Ik zie al heel lang voor mij dat deze changemakers zich heel krachtig mogen gaan verbinden om een co creatie op te zetten waar je u tegen zegt! Dus heel graag deze nieuwsbrief doorsturen, als je denkt iemand te kennen die een werkelijke changemaker is, maar daar in of te alleen staat of het niet meer tot uiting brengt! 

Weet ook dat heel veel bedrijven dergelijke trajecten soms (deels) vergoeden. Ik maak er graag een passende offerte voor.

Samen kunnen we zoveel verder komen!

Dank!

Natascha


 
 


Durf jij te vragen wat je echt nodig hebt?
Is jouw slimheid jouw blokkade in het leven?

Related Posts

 

Comments

No comments made yet. Be the first to submit a comment
Already Registered? Login Here
Guest
vrijdag 19 april 2019
If you'd like to register, please fill in the username, password and name fields.